• Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт‑Петербурга»  ежегодно проводится  для HR-практиков из органов власти, государственных учреждений и коммерческих предприятий. Его цель – выявление и распространение передовых технологий работы с персоналом. Мероприятие стало традиционной площадкой, где представители профессионального сообщества обмениваются мнениями и опытом.

    Школа №691 Невского района представила на конкурс проекты в трёх номинациях. Учреждение было открыто в 2018 году, за три года существования коллектив вырос с пятидесяти до двухсот человек. Количество учеников также увеличилось в 2,5 раза и сейчас составляет две тысячи детей. Год назад школа получила второе здание. 

    «Мы используем технологии, свойственные не столько системе образования, сколько организациям и  бизнесу. Это практики общего менеджерского уровня, - говорит директор Ирина Карпицкая, в прошлом выпускница Высшей школы экономики. – Я изучила конкурсные проекты крупных производственных компаний. Мне было интересно, как они взаимодействуют со студентами и ещё раз убедилась, что это действительно работает». 

    В этом году свои разработки на конкурс представили такие учреждения и предприятия, как: ПАО «Россети Ленэнерго», СПБ ГКУ «МФЦ», ГУП «ТЭК СПБ», АО «Петербургская сбытовая компания». 20% всех кадровых решений заявили коллективы детских садов и школ. Финал конкурса лучших кадровых технологий Санкт‑Петербурга состоится 12 октября.

    Текст: Новости Невского района Санкт-Петербурга
    Фото: Новости Невского района Санкт-Петербурга
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31